為員工投保 留才撇步
愈來愈多壽險公司提供企業留才計畫服務，由企業繳交保費，以員工為保單受益人。常採用的保險商品則分為年金險和養老險兩類。
全球人壽企業年金暨團險行銷事業處業務總監曾仁泰表示，企業除依法為員工加入勞退新制，還可以另外為員工投保符合保險法規定的年金保險商品，以彌補退休後所得替代率不足的缺口。目前已有400多家企業加入全球人壽企業退休專案，其中包括30多家上市櫃電子公司。
匯豐人壽提供企業的員工留任計畫，主要則是利用養老險，以員工為期滿受益人，保險金將給付予員工眷屬；除養老險，也可視公司意願，再提供員工醫療險與意外險。匯豐人壽提供的員工留任計劃，單一員工保額上限為6,000萬元。
至於安泰人壽雖然未正式推出相關專案，該公司指出，企業客戶如果需要相關的員工留才規劃，安泰人壽可提供服務。
匯豐人壽表示，除提供員工留才計畫，企業對公司重要員工，例如企業負責人、關鍵技術主管等突然離開，可能造成公司的損失，也應事先防範。
舉例來說，企業貸款擔保人也是公司的重要人力資產，為擔保人做好完善保障，不僅可讓企業本身償債能力多一分保障，也能免除擔保人的家人面臨變賣財產的危機，類似這些情況同樣可用保險商品規劃來事先分散風險。
【2009/04/01 經濟日報】