聯合新聞網



記者林于蘅／台北即時報導
2020年7月21日 下午2:34


勞動部長許銘春今（21）日接受廣播電台專訪時強調，勞保「不可能讓它倒」，勞保是政府開辦的社會保險，政府有責任不讓它倒。但面對台灣人口結構急遽改變，再加上過去的費率太低，財務上有必須解決的問題，勞保年改是不得不做的事，就算賭上烏紗帽，也要在二年內執行改革。
許銘春指出，台灣近年少子化、老年化讓台灣人口結構急遽改變，加上原先制度設計讓勞保費率偏低，已可預見勞保基金的入不敷出；近三年的保費收支短差都在200多億元，都是靠過去的勞保基金運用累存來彌補。
她表示，若勞保再不處理的話，到了2026年勞保基金就將用罄，到時候還是要面對勞保的財務問題；因此，勞保年改是「不得不做的事情」，大原則是政府多擔待一些。
針對曾遇工會幹部反映，「費率調整可以，其他都不能動」，許銘春則說，勞保改革有四大具體面向，包括費率調整、年資給付率調整、平均薪資採計年間和政府撥補。
許銘春強調，勞保年改不可能只動某一個面向，一定是要全面考慮。她說明，現行法規是勞保費率最高到12%，若要完全收支平衡的費率，則要大幅調高到27.94%，所以不可能單靠調整費率來做勞保年改。
不過，許銘春說，改革的大原則是政府多擔待一些，會持續爭取政府每年撥補挹注勞保基金，且至少要高於200億元。今年政府撥補200億元已經入帳，明年也已經向行政院爭取，不過，這是個行政決定，目前尚無法源。
許銘春說，勞保從2017年就開始入不敷出，每年約短差200多億，目前整體勞保基金尚有7000億，「但如果沒有去處理的話，2027年就沒了」，到時候再面對會很難處理。
上次勞保年改草案送到立法院後，因涉及1000多萬名勞工、57萬多個投保單位，藍綠都十分慎重的面對此議題，才會無法在上個會期討論完畢，也因屆期不續審，已退回勞動部。
許銘春說，勞動部將重新提一個有別於先前送入立院、卻未審理的草案。她並表示，勞保年改沒辦法「一次到位」，但期盼新擬出的草案版本，可以溫和、穩健，至少再讓勞保續存15年、20年，屆時，再視人口結構環境進行接續性的調整。