職場一點靈 － 第一份工作，該以什麼為重？
文／王樵一
不少人都建議，剛出社會的年輕人，找工作不要太在意薪水，尤其是第一份工作，但第一份工作，應該要以什麼為主，絕對是重要課題。
薪水
無論去大公司還是小公司，無論應徵的是什麼職位，起薪相差不會超過一萬元，與其找一個薪水高一點，卻對自己職涯發展沒幫助的工作，不如找一個薪水沒那麼多，但能幫助自己開拓職涯，累積專業與工作能力的職場。
產業
除非早就知道自己想做什麼行業，再不然就是能夠學以致用，否則的話，大多數人也都是先求有工作，累積了一定能力之後，再看能否跳到自己想去的產業或公司。
產業好像也不是最重要考量，特別是現在熱門的產業，20年後，99%會成為夕陽工業，是以現在熱門與否，也無法成為判斷標準。（雖然不少人是以當下產業是否熱門為選擇考量）
公司
有關「大公司」還是「小企業」，其實都有它的好處與缺點。大公司的好處是權責分明，薪水福利很明確，上下班穩定，也有專業分工和專業訓練，缺點是深陷組織分工之中，過於專門化，升遷困難，且容易與外界脫節；小公司的缺點是薪水低，倒閉風險高，權責不明，什麼工作都要做，常加班，好處是學東西學得快，且快速學會職場必備的實戰技能。
選老闆
大老闆再好，也是天高皇帝遠，只能向神祖牌一樣供奉著，除了平日和親朋聊天時能多說幾個大老闆的八卦，或炫耀一下大老闆當年成功的戰蹟之外，老實說，大老闆是誰，對於剛進公司的菜鳥根本影響不大。
選主管
與其選大老闆，還不如選部門主管。好的主管可以教你做人處事的道理、職場倫理、工作態度，而且會一肩扛起部門的責任，也敢放手讓屬下去拚，不藏私，更會指導部屬專業能力，把屬下當成夥伴而非奴隸。好的主管讓你對公司／職場留下好印象，相信自己有一天也能成功。
不好的主管，隨便罵人使喚人，什麼資源都不給，什麼專長都不教，出事只會推給下屬，有功勞全部自己攬去，跋扈囂張，讓你從此對組織或上司感到害怕、不信任，帶著懷疑與怨恨的眼光看待職場，毀掉自己的職涯潛力。
辦公室
好的辦公室文化，平日裡一團和氣，人與人之間相處融洽，同事是彼此競爭卻又合作的夥伴文化，同事之間會互相支援、幫助，彼此提攜、共同成長。
不好的辦公室文化，同事之間彼此彼此猜忌、說閒話，搞小團體，扯後腿，不團結，上班氣氛冷得像冷凍庫一樣，誰跟誰都不說話。
第一份工作 好主管、好公司最關鍵
天底下沒有完美的職場環境，不同的職場環境有不同的優點和缺點，不過，還沒有什麼戰鬥力的社會新鮮人，找個好主管和氣氛融洽的辦公室環境，練就基本的戰鬥力，學會該學的基本功課，應該是比較好的選擇。至於薪水多寡，是不是熱門產業，公司有沒有名，老闆是不是很屌，老實說，真的不是那麼重要。