上班一族
分享：硬撐等年終獎金嗎？
文／黃玉齡（yes123求職網公關副理）
辛苦工作一整年，就等發放年終獎金過個好年，但對於上班痛苦指數破表的人來說，如意算盤就是希望順利領完年終，然後在開春另謀新職，不過，要領到這筆年終的最後倒數時刻，可是漫長的煎熬呢！平心而論，大家只要多忍耐一、兩個月，就能拿到好幾萬元的獎金，看到這份慰勞自己一年來的壓歲獎金，大家該不該再撐一下呢？
Q1 主管是一隻迅猛龍，我已無法忍受想在年後走人，雖想離職卻又貪圖年終。（高雄，曉玲）
在公司任職快兩年了，主管脾氣不好，時常在大家面前羞辱員工，又愛在下班前交辦工作，我們得加班完成，每天這樣上班工作好痛苦。但是，快要過年了，我想拿年終獎金，然後包個大紅包孝敬爸媽，卻又擔心撐不到那時候，我該怎麼辦？
Answer
同一家公司，有人可以如魚得水，有人卻痛苦萬分，為什麼有這樣的天壤之別，往往是因為每個人對於工作的期待大不同，有人對於工作的期待，只是領到薪水，有人卻希望可以成就自己，把工作當成全部，盡心盡力做到一百分。
所以同樣的情況，每個人的忍耐度，就有很大的差別，曉玲在這家企業任職2年中，主管的態度在這2年來應該沒變，但你會越來越難忍耐，應該是過去你在這工作中還有學習成長的空間，如今能滿足你的地方變少了，對於無法忍受的事情就更加難耐。
yes123求職網認為，如果真的覺得工作讓你很痛苦，不如化痛苦為轉機，現在就開始尋找新工作，生活變得有目標後，你對於主管的羞辱也會變得比較不在乎，數日子等過年的時光，也會不再難熬，一不小心就可以拿到年終的大紅包，這樣不是挺好的嗎？
另外要提醒你的是，歡樂的時光總是過得比較快，一晃眼就過去了，離過年只剩一個月左右，你應該加緊腳步，趕快替未來鋪路，不管是對同業放消息，或是透過人力銀行找尋新工作，都應該同步進行。千萬不要讓工作等你，妳一定要主動出擊，畢竟在新的一年，什麼都可重新開始，最重要的就是有沒有那股「動力」，凡事都是要提早做準備。
Q2 年前急跳槽，年終獎金成泡影。
（台北，小倫）
目前雖然有穩定的工作，但非本身興趣，所以一直都有在物色新工作，上個禮拜談了一家公司，對方非常希望我能夠在1月到職，也就是說，我得放棄原來公司的年終，算一算我的資歷可以領到將近15萬，有沒有兩全其美的方法呢？
Answer
已經談好新東家要跳槽，又想領年終獎金，這真是兩難的抉擇，小倫認為現在的公司與工作性質不是你的興趣，但你確定新的公司，就是你的未來的興趣，或者是你終身的職志嗎？
如果在過年前到職，在沒確定新工作是否適應之前，你就要先損失15萬的年終獎金作為跳槽成本，我想任何人聽起來，這件交易實在有點不太划算，也不是一個穩贏的決定。
yes123求職網認為，與其你寫信來問我們要如何兩全其美，我們誠心的建議你，不妨去找新東家談談，請他等你到過年後再任職，因為在年前要求轉換跑道而放棄年終獎金，相信是任何人很難認同的做法。
一般來說，任何職缺都可以忍受一段空窗期，新東家當然有自己的期待，但如果你能婉轉而堅定的向對方說明你的難處，應該還是有協商空間。yes123求職網祝福你談判成功，讓你在職場上不僅無縫接軌，還能順利拿到年終獎金，兩全齊美。
結 論
每年十月到隔年的二月，是轉職的淡季，其中的原因，許多上班族考量到年終獎金的發放，因而會放慢跳槽的腳步，「一切都等到過完年、領完年終再說」，這應該是所有人的一致心聲。要不要等年終呢？這個答案，視每個人的情況而有不同，轉職對於年輕人或社會新鮮人來說，可能比較沒有成本，但對於年過三十的朋友，在轉職的同時，除了評估要如何拿到舊東家的年終獎金外，更應該思考轉職後的工作，對於未來的生涯規畫是否有幫助？如此才能避免每年都處於思考要不要跳槽的焦慮。