2014年07月27日 04:09
記者魏喬怡／台北報導
金管會主委曾銘宗昨日針對證券周邊單位「四合一」整合提出明確方向與時間表。曾銘宗表示，最快今年8、9月證交所就會提出報告，
目前正朝三個方向進行，一、統一人事制度，讓各單位人事可相互流動；二、統一辦公大樓集中辦公；三、資訊整合的強化。當這三方面都做好就水到渠成。
據了解，推動證交所、櫃買中心、期交所及集保公司四合一的議題，在近年來曾多次被提議，在陳樹出任金管會主委時曾力推，2008年立法院甚至已完成證交法修法草案初審，但後來接任的金管會主委陳冲對此多保留，最後法案不了不之。
現在又重啟推動四合一的原因是，曾銘宗認為，四合一之後一來可以降低交易成本，回饋給投資人，二來交易所規模壯大後，也可提高台灣交易機構在國際資本市場的能見度。
曾銘宗表示，由於推動證券四合一牽涉到證交法128條的修改，必須刪除證交所股份轉讓對象限於證券商的規定，因此四合一進度也要視法令修改進度而定。到底未來四合一的型式是成立控股公司，下轄各交易所子公司，還是會以公司型態，各交易所轉成不同部門，曾銘宗表示，現在都在討論中，還沒有確定。
曾銘宗昨日也提到「高薪指數」進度，預計8月底可出爐！他指出，目前已統計出，台灣每年有3到4成的公司會做調薪動作，證交所編列的「高薪100指數成分股」，會挑選100家獲利佳形象好、公司治理好，並有固定機制將獲利回饋給員工的上市公司做為成份股；他認為，高薪指數編列出來後，一方面可引導外資、法人做長期投資，二方面可藉此帶動企業加薪潮。