懂得給別人好評，才是真正的贏家--1
新官上任三把火。
新來的總經理一把火先燒到了公司中層幹部身上，要求中層幹部實行全員競聘上崗，能者上，庸者下，公平競爭，優勝劣汰。
半個月後，其他崗位均無爭議地塵埃落定，只有辦公室主任的崗位暫無定論。
幾番角逐，人選最終將在陳虹虹和顧蘭蘭之中產生。
辦公室主任是綜合性崗位，要求擬任者能說會寫，善於協調，具較高的素質和綜合能力。前幾任辦公室主任均已進入了公司的領導層。因此，這是個炙手可熱的崗位。
兩位人選都十分優秀，又各有千秋。
陳虹虹年輕有為，顧蘭蘭沉穩大氣。
所有人都把目光聚焦在這個崗位，究竟鹿死誰手，大家拭目以待。
總經理要求陳虹虹和顧蘭蘭在全體員工面前發表十分鐘的競聘演講，務必表述出自己的優勢所在。
陳虹虹充分發揮口齒伶俐的特點，毫不謙虛地指出自己比顧蘭蘭年輕，有幹勁，接受新生事物的能力強，並且強調自己是名牌大學畢業，正宗的科班出身，言下之意顧蘭蘭的自學本科學歷和從底層做起的經歷根本不值一提。
演講完畢，掌聲熱烈，陳虹虹躊躇滿志地回到了座位，一副志在必得的表情。
顧蘭蘭上場了，她面帶微笑，聲音雖不大，但言語精煉，措詞有力，她概述了自己到公司從底層做到今天的行管位置的歷程。
尤其充分肯定了陳虹虹的優點：年紀輕，學歷高，創新能力強，有股不服輸的衝勁等，並且明確表示這是自己遠遠比不上的。
最終她表態說，此次競聘，重在參與。無論公司啟用誰，我們都將會為公司盡職盡責，全心全力。