文／黃玉齡（yes123求職網公關副理）
面試時，主雇雙方談完工作彼此的需求及條件後，最後談的往往就是薪水，應徵者會擔心薪資要求太高，也許會嚇跑老闆，開得太少自己又很難接受，相對地，面試長官對於該職務的薪水一定早有盤算。到底面試時的薪水該怎樣談，才不會丟掉好的工作機會，而且還能拿到雙方都能接受的薪水呢？今天就讓我們一起來探討。
Q1 轉換跑道，降薪、搶位竟遭質疑能力不足。（台北，蔡小姐）
我在媒體年資10年，因故離開，最近再次投入職場，想轉換跑道當公關，因為換跑道，所以我把期望薪水調降為三萬六，本以為低價可以獲得青睞，沒想到面試幾家公司後都石沉大海，後來輾轉得知，對方認為我開的價格太低，因此懷疑我的工作能力。這樣的結果，真是讓我悶透了，到底轉換跑道後，薪水要怎樣開，才是合理的。
Answer
轉換跑道其實不見得要把薪水歸零，要看產業相關的情況而定，以蔡小姐的例子來看，媒體跟公關業雖然行業別不同，但公關需要懂媒體的操作與生態，所以在某些專業上是重疊的，建議蔡小姐，在面試時不用急著用低價搶職缺，過低的薪資將來會讓你經常萌生辭意，再度走上面試找工作的不歸路。
yes123求職網建議你下次面試時，可以說明過去的薪資待遇，以此當基準，如果過去薪資豐厚，擔心因此阻礙了求職，表達出願意下調的意願即可，不用急著亮出自己的底牌，免得賠了夫人又折兵。
Q2 同事被高薪挖角，內心蠢蠢欲動。（高雄，林小姐）
我在電台擔任主持人，跟主管相處愉快，公司也給了我很多機會跟舞台，本來我每天都開開心心上班，直到隔壁資深主持人被高薪挖角後，我開始思考是不是也該跟進跳槽，測試一下自己的身價呢？
Answer
林小姐在公司受到重用，讓你在工作上有很多機會與舞台，跟主管也相處愉快，非常令人稱羨，實在看不出需要跳槽的理由，別的主持人的人生規劃，不見得跟你一樣，雖然他跳槽的薪資令人羨慕，但從你的問題中也發現，她的資歷比較深，能被挖角代表能力及過去的表現受到肯定，如果你太早開始思考跳槽，在資歷不完整的情況下，不見得能得到一樣豐厚的薪水。
另一方面，轉換環境的風險也不小，你要在乎的是：薪水要領的高？還是領的久？完全取決於你的風險承擔，但在跳槽前，先評估自我實力，不要讓漫天喊價的數字迷失了自己，踏實穩健走好每一步，累積出來的成績可能會更加豐厚。
結 論
三十歲以上的員工，往往是公司最大的戰鬥團隊，在這個階段，你的專業就是你的賣點，公司不是請你來學習，而是希望你貢獻能力跟資源，如果自己能在職務上有所貢獻，適度的展現調薪想法，相信公司也多半能夠接受。