本帖最後由 B 於 17-01-08 03:56 編輯
例休漏洞百出 勞團抨變相壓榨
2017/01/03 台灣醒報
「一例一休上路後業者隨即喊成本上漲，這些都是假象！」台鐵產業工會、勞動人權協會等多個勞團3日前往勞動部抗議，稱資方早已透過各種方法（如換休）避開成本的額外支出。
高教工會更說，只要稽查就能知道業者有否因勞基法修正而多發給勞工加班費，事實明顯是「沒有」。

「一例一休、特休假制度看似有保障，實則仍存在砍假、挪假的大漏洞。」
多個勞團3日聚在勞動部門口前抗議，工鬥成員郭冠均指出，休息日本應是勞工的休息日，卻在變形工時的約定下，經勞雇雙方同意可挪移到其他天，甚至有資方利用「加班時數換補休時數」的方式，規避加班費支出。
勞工的加班時數被雇主以1：1方式拿去補休，勞動人權協會執行長王娟萍說，這又是雇主另一種變相規避加成加班費的行徑，若要換補休，絕對不只是1：1而已。
對此，桃園市產業總工會理事長莊福凱也痛批，職場上可不存在「勞資合意」這種東西，只有「資方逼勞方同意」。
他指出，桃園某手機大廠有老闆「請」勞工簽假日挪移同意單，同時說：「如果不簽，可能會影響到你的工作權、獎金、調薪、升遷等」，在這種變相威脅之下，勞工豈敢不簽？
高教工會也指出，有企業甚至要求員工請病假、事假，應以特休假相抵，「完全侵害了勞工放假的權益，
若沒有良好配套，蔡政府快馬加鞭推出的方案只是為資方護航。」
勞團齊聲呼籲，企業主應改變靠壓榨勞工來獲取利潤的邏輯，勞動部也應該更站在勞工的立場思考對策。

p.s. 勞動部只要稽查就能知道業者有否因勞基法修正而多發給勞工加班費.
一例一休、特休假制度看似有保障，實則仍存在砍假、挪假的大漏洞。
休息日本應是勞工的休息日，卻在變形工時的約定下，經勞雇雙方同意可挪移到其他天，
甚至有資方利用「加班時數換補休時數」的方式，規避加班費支出。