〔財經頻道／綜合報導〕「留在原公司就能安心養老？」這恐怕是高齡上班族最大的誤解。根據日本最新公布的《2026年高齡社會白皮書》顯示，65歲至69歲仍在職場奮鬥的男性，高達64.9%淪為「非正式員工」。有人從高薪的風光主管，一夕淪為打雜，不僅薪水腰斬，背後更是迫於經濟壓力的殘酷現實。
日媒報導，現年66歲、居住東京的佐藤健一（化名），在一家製造業擔任業務長達38年，退休前已升任部長，年薪約900萬日圓（約台幣180萬）。60歲退休時，他認為留在熟悉的公司最安心，因此接受公司的再雇用制度，以一年一聘的方式繼續工作。
沒想到，原本的管理職光環瞬間消失，年終獎金也完全取消，全年收入只剩約320萬日圓（約台幣64萬），幾乎只有退休前的三分之一。
更讓他難以適應的是工作內容的改變。過去負責的重要客戶全數移交給年輕同事，自己不再參與重要會議，也沒有部屬，每天在辦公室的日常，變成了幫剛進公司的新人跑腿、印文件、打雜。他坦言，雖然責任變輕了，但心理落差非常大，彷彿自己突然失去了存在價值。
生活也因此受到影響。雖然房貸已經繳清，但63歲的妻子沒有工作，在夫妻兩人的年金尚未完全支撐生活前，家中仍高度依賴他的薪資收入。原本期待退休後一起旅行、享受人生，如今卻只能不斷討論還要再工作多久。
佐藤無奈地說表示，身邊不少同期退休的同事都有相同處境，大家並非喜歡工作，而是擔心退休後生活開銷無法負擔，只能繼續留在職場。
根據日本最新調查顯示，65歲到69歲的老年人中，超過一半（54.5%）還在工作。然而，60歲以後非正式雇用比例快速攀升，65至69歲更高達64.9%。其中48.2%的長者坦言，繼續工作的最大理由就是「需要收入」，反映不少長者並非追求成就，而是迫於經濟壓力。
這也提醒準備退休的人，再雇用並不代表可以延續退休前的待遇與生活。若想降低退休後的落差，除了事先了解薪資、職務及契約內容外，更應提早累積退休資產、培養可轉換的專業能力，避免退休後陷入「不是想工作，而是不敢退休」的困境。