2026/07/04 12:10  
政院日前通過勞動部提報的《勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金》方案，讓純舊制勞工可與雇主協商開立勞工個人退休金專戶、每月自願提繳退休金，甚至可先行結存個人退休金；但仍有32萬「舊轉新」勞工，也可向雇主提出先行結清舊制退休金的要求。（記者鍾麗華攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕行政院日前通過勞動部提報的《勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金》方案，讓純舊制勞工可與雇主協商開立勞工個人退休金專戶、每月自願提繳退休金，甚至可先行結存個人退休金；但仍有32萬「舊轉新」勞工，也可向雇主提出先行結清舊制退休金的要求，攸關退休後的權益，10大關鍵問題不可不知。
問題一：我有多少舊制退休金？
王小姐目前在Ａ公司年資已30年，她在94年勞退新制時選擇參與新制，因勞退新制已實施21年，王小姐前9年的年資屬於「舊制」，舊制年資每滿1年給2個基數，超過15年年資，每滿1年給1個基數，因此王小姐的9年年資共累積18個基數，退休金基數的標準，則依據「核准退休時」一個月平均工資。
民眾可自行上網試算：https://calcr2.mol.gov.tw/labor_retire
問題二：我何時可以向雇主提出協商結清舊制退休金？
雖然「勞基法」訂有「自請退休」門檻，但擁有舊制年資的「舊轉新」勞工，無須達到「工作15年以上年滿55歲」‵「工作25年以上」、「工作10年以上年滿60歲」等門檻，隨時都可向雇主提出結清協商。
例如陳小姐93年至Ｂ公司報到，工作至今年資22年，勞動部官員解釋，陳小姐只有1年舊制年資2個基數，目前也未達55歲，但也可以向雇主提出結清舊制退休金的協商要求。

問題三：領了舊制退休金，我的工作會不會不保？
王小姐在Ａ公司工作已30年，根據「勞工退休金條例」第11條第3項，「舊轉新」勞工保留的舊制工作年資，在勞動契約存續期間，勞雇雙方可約定以不低於勞基法規定的條件結清，勞動契約並未終止，不會影響王小姐的現有工作。
問題四：想提前結清舊制退休金存入個人專戶該如何辦理？
雖然「勞工退休金條例」規定，「舊轉新」符合條件的勞工，可隨時跟雇主協商結清舊制年資，也可以存入新制勞工退休金個人專戶累積退休金，但還是要在「勞雇雙方合意」的條件下。
若「勞雇雙方合意」，並在勞動契約存續期間，勞工得先行與雇主提前以書面結算舊制年資的退休金，由雇主填具「勞工結算舊制年資移入勞退新制專戶給付通知書」，經事業單位勞工退休準備金監督委員會查核後，送台灣銀行核付勞工保險局移入勞工個人退休金專戶。勞工不必另行向勞工保險局申請。
問題五：結清的舊制退休金，存入個人專戶有什麼好處？
假設王小姐在年滿55歲時，以月薪5萬，與雇主結清18個月舊制年資並存入個人新制專戶，該筆退休本金90萬元，若不計算王小姐過去自勞退新制實施後即提撥至個人專戶中的退休金，僅以55歲投入本金90萬，雇主並以每5萬元薪資6%提撥退休金，勞退新制自成立起年報酬率7.64%，至王小姐65歲退休時，個人專戶預估可累計退休金及收益達241萬6232元，退休後月領1萬9989元、所得替代率39.98%。
若沒將這90萬元存入，僅靠雇主提撥，只能累積537005元，月領4443元、所得替代率8.89%。