原來「找一份感興趣的工作」是職場上最大的謊言！--1
我們從開始工作之前就一直追求一個目標：找一份感興趣的工作。
大學畢業之後，小妹就進入了旅遊行業。說起為什麼選擇旅遊行業，也和小妹我喜歡旅遊有關。每年的寒暑假，必出趟遠門。
久而久之，就想著把興趣發展成職業。
然而進入了旅遊行業後，才發現我當初的想法過於天真。喜歡旅遊和從事旅遊工作完全是不同的概念。自打進入旅遊行業的第一天，仿佛就沒有睡過一天好覺。半夜都要被境外客戶的電話吵醒。
時間長了，身體上的毛病全部顯現出來了。
我也終於明白了現實與夢想的差距。想像中的都是美好的。自此以後找工作便沒有再過度的強調"感興趣，很喜歡"。
有這樣一句話："興趣就像可樂，雖然一時會讓你有愉悅感，但很快就膩了，無法天天喝。"不得不說，有時候很多人真正感興趣的，只是工作本身的光環。想去當明星，只是覺得當明星能出名，又能賺大錢；想當設計師，只是覺得這份工作很酷炫、光鮮；想當自由撰稿人，只是覺得這份工作很自由......
"興趣是最好的老師"，這句話的不合理之處在於，它過分誇大了個人主觀意願的作用，卻忽視了其他因素的作用。
人力資源管理學告訴我們，職場規劃的第一步是定位，要考慮的有三要素：
1、能力素質
2、興趣愛好
3、內部環境
能力素質，就是你能做什麼；興趣愛好，就是你愛做什麼；內部環境，就是你的性格如何。
也就是說，要選擇適合自己的職業，除了興趣愛好，你還要考慮自己的能力和性格。
哪怕你再喜歡籃球，你身高只有170cm，籃球運動員平均身高190cm，你再努力，失敗的機率還是會很高。