政府努力延攬各國優秀人才，台灣雇主卻以「假白領、真藍領」方式聘用僑外生，今年6月我國僑外生聘用平均薪資創下新低點，僅2.8萬元，甚至有個案的薪資僅略高於最低工資。國發會表示，將檢討僑外生留台管道，修正評點制並訂定薪資下限，至少會高於2.8萬元，最晚年底拍板，明年便開始實施。
台灣2014年7月起實施僑外生配額評點機制，僑外生畢業後若欲留台工作，須符合47，971元的薪資門檻，或是透過評點制，只要僑外生的學歷、薪資、工作經驗、職務資格、成長經驗等大項綜合評點後達70分，便可留台工作。
國發會人力發展處處長林至美說明，評點制與47，971的薪資門檻是雙軌並行，只要符合其中一項條件，僑外生便可留台工作，但2014年7月評點制上路後，僑外生平均薪資從3.8萬元一路下滑，更在今年6月創下28，167元的新低，顯見市場已有雇主以「假白領真藍領」的方式聘用僑外生。